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julio 2013

Novedades en la ultratcividad de los convenios colectivos

By | Empresa, Laboral | No Comments

La Audiencia Nacional entiende que los convenios colectivos siguen vigentes después del cumplimiento del límite de un año que dio la reforma laboral a la llamada ‘ultraactividad’ (prórroga automática de un convenio en ausencia de uno nuevo).

Así los convenios pactados antes del fin de la ultraactividad están vigentes hasta la firma de uno nuevo.

Sentencia de la A.N. 23 de Julio 2013

Gracias por seguirnos

By | Consumo | No Comments

Tras haber consultado con vosotros cual es la frecuencia ideal con la que os gustaría recibir el newsletter el resultado ha sido:

Semanal

Eso implica que continuaremos informando con la misma frecuencia de siempre, y este lunes sin falta os llegará de nuevo el boletín de noticias a vuestro buzón.

Una vez mas, gracias por seguirnos.

Valencia emprende.es

By | Empresa | No Comments

En este post os facilitamos un enlace de una interesante web para emprendedores:

Valenciaemprende es una iniciativa del Ayuntamiento de Valencia que tiene como objetivo fomentar el emprendimiento en Valencia.

Informan de acciones, recursos e información, ayudas… a la ciudadanía interesada en temas de empresa como asesoramiento e información empresarial, acciones formativas, Viveros de Empresas, eventos relevantes, etc…

Subvenciones para emprendedores con discapacidad

By | Empresa, Laboral | No Comments

Si tienes una discapacidad reconocida de grado igual o superior al 33% y estas planteándote emprender tienes que saber que existen las siguientes ayudas:

7000 euros si eres desempleado con discapacidad.
9000 euros si eres mujer desempleada con discapacidad.

Requisitos:

1. Debes estar como demandante de empleo y no haber sido autónomo en los seis meses anteriores a la solicitud
2. No haber disfrutado 3 años antes de una subvención por el mismo concepto.
3. Tener acreditado el grado de discapacidad mediante el certificado del grado de discapacidad.

Plazo:

El plazo de la solicitud es hasta el 20 de septiembre de 2013
Orden 17/2013 de Conselleria Industria,Turismo y Comercio.

La ultracitvidad de los convenios colectivos

By | Laboral | No Comments

Con la reforma laboral del 2012 se produjo un cambio legislativo: Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio, éste perdería vigencia. Todo ello salvo que se acordase lo contrario. Al perder la vigencia, pasaría a aplicarse si lo hubiere un convenio de ámbito superior.

Todos aquellos convenios finalizados antes del 8 de Julio de 2013 pasarán a ser regulados por el Estatuto de los Trabajadores o convenios de ámbito superior.

Pero el mismo Estatuto establece que los convenios durarán lo que las partes digan y que un pacto puede prorrogar de forma indefinida un convenio denunciado.

Además la gran mayoría de los convenios tienen una clausula de prórroga automática por la que a pesar de que se encuentre el convenio en negociación se mantendrá en vigor el contenido normativo del convenio.

En definitiva las probabilidades de que el convenio se encuentre fuera de vigencia son escasas. Pero si aún así quedáis a disposición de lo que establece el Estatuto de los Trabajadores debéis tener en cuenta varios detalles:

  1. Desaparece la obligación de hacer horas extras, salvo que estén pactadas en contrato, o sean de fuerza mayor.
  2. Solo se puede distribuir irregularmente hasta un 10% como máximo de la jornada laboral.
  3. Muchos periodos de prueba finalizan instantáneamente.
  4. Desaparecen todas las normas sobre las vacaciones regulándose por el articulo 38 del Estatuto.
  5. Varios contratos temporales se convierten en indefinidos.
  6. No se podrá trabajar más de 9 horas diarias en ningún caso .
  7. No se podrán cobrar las pagas extras prorrateadas.
  8. Desaparecen la graduación de faltas y sanciones.

Una vez más el debate está servido.

Nos interesa vuestra opinión

By | Civil | No Comments

En García Torregrosa contamos con un boletín de noticias. Hasta ahora, cada semana os enviábamos todas las semanas información legal amena para estar al día.

Y como nuestros clientes son lo más importante, hemos creado una encuesta para que nos deis vuestra opinión.

Con solo dos clics tendréis la posibilidad de elegir con que frecuencia queréis seguir recibiendo nuestro boletín de noticias.

Esta encuesta ha quedado cerrada.

Resultados
Semanal: 2 Votos
Quincenal: 0 Votos
Mensual: 1 Voto

Gracias por vuestra colaboración.
García Torregrosa Abogados
Generando alternativas

Ayudas para el acceso al mercado laboral a menores de 30

By | Empresa, Laboral | No Comments

En este post os adjutnamos una tabla para ver como se aplica la ayuda si estas desempleado y eres menor de 30 años

ORDEN ORDEN  18/2013, de 5 de junio , de la Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo, por la que se convocan distintos programas de ayudas destinadas a favorecer el acceso al mercado laboral de los jóvenes menores de 30 años, para el ejercicio 2013  (DOCV núm. 7044, de 12/06/2013)
OBJETO Favorecer el acceso al mercado laboral y reducir la tasa de temporalidad de las personas jóvenes desempleadas menores de 30 años
BENEFICIARIOS Empresas privadas, personas físicas o entidades sin ánimo de lucro, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana
DESTINATARIOS Jóvenes menores de 30 años que hayan permanecido desempleados e inscritos como demandantes de empleo en los centros SERVEF al menos tres meses ininterrumpidos e inmediatamente anteriores a la fecha de contratación
PLAZOS DE PRESENTACIÓN Según las fechas que indica la Orden para cada programa concreto (Ver programas)
PROGRAMAS OBJETO CUANTIA PLAZO PRESENTACION
Programa de incentivos a la contratación indefinida inicial Fomentar la contratación indefinida inicial de las personas jóvenes menores de 30 años Entre 2500 € y 3500€ En función del periodo en que el trabajador haya figurado inscrito como desempleado, de forma ininterrumpida e inmediatamente anterior a su contratación en los centros SERVEF Hasta 31 de Julio de 2013
Programa de incentivos a la conversión en indefinidos de contratos temporales Fomentar la estabilidad en el empleo de personas jóvenes menores de 30 Entre 2500 € y 3500€ En función del tiempo en que el trabajador haya permanecido ininterrumpidamente de alta en la empresa hasta el momento de la conversión 40 días naturales a contar desde el  siguiente al de la publicación de la Orden (DOCV núm. 7044, de 12/06/2013)
Programa de incentivos a la contratación para la formación y el aprendizaje Contrato para la formación y el aprendizaje para menores de 30 años con una duración mínima de un año Entre 2000€ y 2500€ Hasta el 30 de septiembre de 2013
Programa de incentivos a la contratación en prácticas Contrato en prácticas para menores de 30 años con una duración mínima de seis meses Entre 1000€ y 1500€ Dos meses desde la suscripción del acuerdo de prácticas no laborales
Programa de incentivos a las prácticas no laborales en empresas Fomentar la realización de prácticas no laborales en empresas por jóvenes entre 18 y 25 años con una duración de nueve meses 400€ Hasta el 30 de septiembre de 2013

Más información:
Enlace DOCV

Ayudas a actividades de promoción del valenciano

By | Empresa | No Comments

Ayudas a la normalización del uso social del valenciano.

La Conselleria de Educación, Cultura y Deporte ha convocado las ayudas económicas destinadas a empresas, comercios e industrias de la Comunitat Valenciana que realizan actividades de promoción del valenciano.

Los premios se concederán en función de las actuaciones realizadas en los siguientes ámbitos:
a) Visibilidad pública y uso del valenciano en la empresa.
b) Campañas publicitarias y sitio web en valenciano:

  • Modalidad A. Premio a la promoción del valenciano en el ámbito empresarial.
  • Modalidad B. Premios a la promoción del valenciano para emprendedores.
  • Modalidad C. Premios a la promoción del valenciano para pequeñas empresas y microempresas.

El plazo para la presentación de solicitudeses del 4 de Julio al 16 de septiembre de 2013.
Para mas información:

Enlace DOCV