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octubre 2016

El Tribunal Constitucional anula determinadas tasas judiciales para las personas jurídicas.

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El Tribunal Constitucional en su sentencia del 21 de julio de 2016 anula determinadas tasas judiciales para las personas jurídicas.

Por tanto se anula la obligación del abono de los siguientes importes en concepto de tasas:

En el orden jurisdiccional civil:

Apelación: 800 €;
Casación y extraordinario por infracción procesal: 1.200 €»

En el orden jurisdiccional contencioso-administrativo:

Abreviado: 200 €
Ordinario:  350 €
Apelación:  800 €
Casación:    1.200 €

En el orden social:

Suplicación: 500 €
Casación:      750 €

Las tasas satisfechas en procedimientos finalizados como los que se encuentran en trámite no es posible la solicitud de devolución del importe satisfecho.

En el orden civil se mantienen las siguientes tasas:

Verbal y Cambiario:                                150 €
Ordinario:                                                 300 €
Monitorio y Monitorio Europeo:          100 €
Demanda Incidente Concursal:            100 €
Ejecución Título no judicial:                 200 €
Oposición a ejecución titulo judicial:  200 €
Concurso necesario:                                200 €

 

Teresa García Carreño

Procuradora Asociada
Garcia Torregrosa y Asociados
ABOGADOS Y ECONOMISTAS.
www.garciatorregrosaabogados.com

Calendario de días hábiles

By | Empresa, Laboral, Mercantil | No Comments

El dos de octubre entró en vigor la Resolución de 28 de septiembre de 2016, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, establece el calendario de días inhábiles a efectos de cómputos de plazos, en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2016, desde 2 de octubre hasta el 31 de diciembre de 2016.

A partir del 2 de octubre de 2016, serán días inhábiles,

a) En todo el territorio nacional: los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no ha ejercido la facultad de sustitución.

b) En las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.

c) En la Administración Local: los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles. Los días inhábiles a que se refieren los puntos a) y b) de este apartado se recogen, especificado por meses y por Comunidades Autónomas en el mencionado BOE

 

María José Martí Verdejo

Economista Asociada
Garcia Torregrosa y Asociados
ABOGADOS Y ECONOMISTAS.
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Plazos para reclamar algún importe han sido modificados.

By | Fiscal | No Comments

Si tienes que reclamar judicialmente algún importe recuerda que los plazos de prescripción se han modificado.

Pese a la ambigüedad del art. 1939 del código civil nuestra interpretación, con mucha cautela, en cuanto al régimen transitorio es la siguiente:

Relaciones jurídicas nacidas antes del 7-10-2000.- Prescritas en la actualidad.

Relaciones jurídicas nacidas entre 7-10-2000 y 7-10-2005.- Aplicación del plazo anterior de 15 años previsto en el art. 1964 CC

Relaciones jurídicas nacidas entre 7-10-2005 y 7-10-2015.- Aplicación de la regla transitoria de la Ley 42/2015, de 5 de octubre que a su vez se remite al art. 1939 CC, la prescripción será el 7-10-2020, en cualquier caso.

Relaciones jurídicas nacidas a partir del 7-10-2015 (entrada en vigor de la Ley 42/2015) – Aplicación del plazo actual de 5 años previsto en el art. 1964 CC.

No obstante habrá que estar al caso en concreto, no dudes en consultarnos tus dudas.

Jesús Cruz Rodriguez
Derecho Mercantil y Bancario
Garcia Torregrosa y Asociados
ABOGADOS Y ECONOMISTAS.
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Europa obliga a España a indemnizar a los contratos temporales como a los fijos

By | Laboral | No Comments

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sentenciado que España no puede discriminar en las indemnizaciones por despido a trabajadores fijos y temporales.

Esto implica que ambas categorías de asalariados podrán reclamar  percibir  una compensación económica de 20 días por año trabajado que hasta la fecha era de 12 días de sueldo por año trabajado.

Son los contratos de interinidad, como el  de la sentencia,  los que han avanzado  puesto que podrán solicitar vía judicial una indemnización de la que antes carecían.

Los magistrados europeos consideran que la legislación española se opone a la cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, que figura en el anexo de una Directiva de 1999 sobre el trabajo de duración determinada.

El debate está servido.

Fina Sebastián Tordera
Asesoría Laboral y Extranjería
Garcia Torregrosa y Asociados
ABOGADOS Y ECONOMISTAS.
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