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En España este derecho aun no esta recogido como tal pero la nueva ley de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de los Derechos Digitales ha abierto la puerta a la regulación y a la protección de la intimidad de los trabajadores donde por ejemplo se fijaran horarios de conexión al móvil e Internet, acordados con la plantilla.

Derecho a la desconexión digital ¿Puede mi jefe pedirme estar disponible por WhatsApp?.

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Esta semana nuestro compañero Jesús Ángel Cruz Rodríguez nos comparte nueva información sobre el derecho a la desconexión digital.

En España este derecho aun no esta recogido como tal pero la nueva ley de  Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de los Derechos Digitales ha abierto la puerta a la regulación y a la protección de la intimidad de los trabajadores donde por ejemplo se fijaran horarios de conexión al móvil e Internet, acordados con la plantilla.

Recordaros que podéis contactar con Jesús o cualquier especialista en nuestro teléfono 24h.

El derecho a la desconexión digital.

Los trabajadores tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.

En Francia está recogido desde el 1 de enero de 2017, introducida por la conocida como Loi Travail o Loi El Khomri, en el que todas las compañías de más de 50 trabajadores deben fijar horarios de conexión al móvil e Internet, acordados con la plantilla.

El derecho a la desconexión digital en España.

Este derecho actualmente no está recogido en España como tal, ha sido con la redacción de la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de los Derechos Digitales (Proyecto), cuando se ha abierto la puerta a la regulación de la desconexión digital y a la protección de la intimidad de los trabajadores.

En este proyecto de ley se pretende incluir en el articulo 20 bis al Estatuto de los trabajadores sobre Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión digital.

Actualmente nuestro país no regula un derecho del trabajador a la desconexión digital de la comunicación digital con empresa o clientes en su tiempo libre específicamente, no obstante, el trabajador no tiene porque contestar llamadas o e-mails terminada su jornada salvo pacto de disponibilidad – o especificación por convenio- remunerado económicamente, sin embargo, hay empresas que este año han decidido regularlo dentro de sus convenios colectivos.

Es el caso del Banco Santander e Ikea. El banco recientemente ha introducido este derecho a la desconexión digital tras la compra del Banco Popular Santander, reconoce el derecho de sus empleados a no responder a correos electrónicos o mensajes profesionales fuera de su horario de trabajo, ni durante los tiempos de descanso, permisos, licencias o vacaciones, salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales; explica el convenio.

Es ahora cuando con la transposición al ordenamiento jurídico español del Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de Abril DOUE (Reglamento general europeo de protección de datos) se pretenden introducir medidas para reforzar la privacidad  de los trabajadores ante los sistemas audiovisuales o de geolocalización en el trabajo y garantizar el
derecho a la desconexión digital fuera de horario laboral.

¿Veis necesaria esta regulación de la  desconexión digital?

Ana García San Miguel

Socia fundadora

 

Te contamos los tipos de contrato que hay. Si necesitas cualquier clase de asesoramiento, nuestros abogados en Valencia podrán ayudarte.

Tipos de contrato

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¿Aún no conoces qué tipos de contrato hay? Ahora que ya conoces qué es un contrato en nuestro blog te comentamos todos los tipos de contrato que existen. Por supuesto, si necesitas cualquier clase de asesoramiento en tema legal puedes contactarnos en cualquier momento con toda confianza.

Tipos de contrato: ¿qué es un contrato indefinido?

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Es un tipo de contrato que puedeá ser verbal o escrito.

El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Su formalización puede ser verbal o escrita.

  • En el caso de relación laboral indefinida, deberán constar por escrito: las acogidas al programa de fomento del empleo, cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
    • Cuando se trate de trabajo fijo discontinuo el contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en él deberá figurar la indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.
    • En el supuesto de trabajadores a distancia en el contrato deberá hacerse constar el lugar en que se realice la prestación.
    • Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.
  • De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación. Cuando se formalice el contrato con un trabajador discapacitado el contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.

Las conversiones de contratos temporales en indefinidos podrán celebrarse con jornada a tiempo completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo y deberán formalizarse por escrito y al igual que los contratos iniciales, en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal y se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

Tipos de contrato: ¿qué es un contrato temporal?

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Puede, además celebrarse a jornada completa o parcial y se formalizará por escrito. Podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

Se pueden dar como situaciones de temporalidad:

  • la causada por el objeto de la contratación (situaciones de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción e interinidad)
  • por su finalidad de incentivación del empleo (temporal de fomento de empleo de personas con discapacidad, de trabajadores en situación de exclusión social, relevo, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo y la situación de vinculación formativa)
  • por su función específica, como sería el supuesto del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, de personal investigador en formación y la predoctoral o para personal investigador predoctoral en formación) o el de incentivo a la contratación temporal para trabajos subvencionados de interés social/Fomento de empleo agrario.
  • También hay situaciones de temporalidad en los supuestos de trabajadores penados en instituciones penitenciarias y en el caso de menores y jóvenes en centros de menores sometidos a medidas de internamiento.

Los contratos temporales o de duración determinada pueden en algunos casos ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la normativa de aplicación, dependiendo de las características de la situación temporal, de la empresa, del trabajador, de la jornada o de la duración.

El uso injustificado de la contratación temporal o el incumplimiento de obligaciones convierte la contratación temporal en indefinida.

Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos, excepto para las relaciones laborales de interinidad y relevo.

Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

Tipos de contrato: ¿qué es un contrato de formación?

  • La formalización del contrato y los anexos relativos a los acuerdos para la actividad formativa deberá constar por escrito en los modelos oficiales establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal. Los Servicios Públicos de Empleo competentes autorizarán previamente a la formalización inicial y las prorrogas, el inicio de la actividad formativa.
  • La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años, si bien mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni máxima de tres años. El límite de duración del contrato no será de aplicación en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participando en proyectos de empleo formación.
  • En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces sin que la duración de cada prorroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima.
  • Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
  • El tiempo de trabajo efectivo, que deberá ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.
  • Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3, del Estatuto de los Trabajadores (prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes), ni trabajos nocturnos, ni trabajo a turnos.
  • Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación.
  • La empresa podrá recabar previamente a estos efectos una certificación en su Servicio Público de Empleo, sobre las posibles contrataciones en esta modalidad de contrato para la formación que el trabajador haya tenido en otras empresas.
  • No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses.
  • La retribución del trabajador será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio y nunca por debajo de la parte proporcional del salario mínimo interprofesional.
  • La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
  • Si el trabajador continuase en la empresa al término del contrato, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración del contrato a efectos de antigüedad en la empresa.
  • Se considera prorrogado tácitamente, salvo prueba en contrario, como contrato ordinario por tiempo indefinido, si cumplido el término máximo del contrato se continuase prestando servicio en la empresa.

¿Y si celebro estos tipos de contrato con un trabajador desempleado?

Cuando la contratación se celebre con un trabajador desempleado, inscrito como demandante de empleo:

  • Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.En el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo consistirá en una bonificación a partir del 1 de enero de 2017.
  • Se reducirá el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas.

Conversión en otros tipos de contrato: contrato indefinido

  • Los contratos para la formación y el aprendizaje, si se transforman en indefinidos a la finalización de su duración inicial o prorrogada, cualquiera que se la fecha de celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año.En el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo consistirá en una bonificación a partir del 1 de enero de 2017.
  • Para poder acogerse a estos incentivos se habrán de cumplir los requisitos y no encontrarse en las causas de exclusión contemplados en la sección 1ª del capítulo I de la Ley 43/2006.

Tipos de contrato: ¿qué es un contrato de prácticas?

Cuando la contratación se celebre con un trabajador desempleado, inscrito como demandante de empleo:

  • Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, si estos tipos de contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.En el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo consistirá en una bonificación a partir del 1 de enero de 2017.
  • Se reducirá el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas.

Conversión en otros tipos de contrato

Conversión en contratos indefinidos:

  • Los contratos para la formación y el aprendizaje, si se transforman en indefinidos a la finalización de su duración inicial o prorrogada, cualquiera que se la fecha de celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año.En el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo consistirá en una bonificación a partir del 1 de enero de 2017.
  • Para poder acogerse a estos incentivos se habrán de cumplir los requisitos y no encontrarse en las causas de exclusión contemplados en la sección 1ª del capítulo I de la Ley 43/2006.
  • Estos tipos de contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002 de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
  • Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios, o si el trabajador es menor de 30 años, no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios.

¿Y si celebro estos tipos de contrato con un trabajador desempleado?

Cuando la contratación se celebre con un trabajador desempleado, inscrito como demandante de empleo:

  • Cuando el contrato se concierte con un menor de 30 años, o menor de 35 si tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, se tendrá derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante la vigencia del contrato.
  • En el supuesto en que, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1543/2011 por el que se regulan las prácticas no laborales, en empresas, y el trabajador, estuviese realizando dichas prácticas no laborales, en el momento de la concertación de estos tipos de contrato de trabajo en prácticas, la reducción de cuotas será de 75%.
Caida en la calle durante los toros

¿Puedo denunciar una caida en la calle durante los toros?

By | Civil, Fiscal, Reclamaciones Administrativas | No Comments

Durante el verano es muy común realizar actividades festivas y lúdicas. En España, las festividades más destacadas en el periodo estival son los festejos taurinos, popularmente conocidos como los toros. Son momentos donde hay mucha adrenalina en el ambiente en los que la gente se lanza a correr delante de estos animales con el objetivo de evitar ser alcanzados. Sin embargo, hay veces que se dan algunos accidentes, como que, por ejemplo, sufras una caída por el mal estado del suelo de la vía pública, cosa que es denunciable.

En este post te contamos todos los entresijos de denunciar una caida en la calle durante los toros. Si necesitas, además, ayuda para tramitar y llevar a cabo la denuncia, puedes contar con nosotros con toda confianza.

¿Qué puede suceder si sufro una caída en la vía pública durante los festejos taurinos?

En este caso hay que tener en cuenta dos cosas: primero, que el ayuntamiento es responsable de que las calles estén perfectamente; segundo, el entendimiento por parte de un tribunal de que una persona que participa en el festejo taurino asume que va a poder tener consecuencias. Dicho de otro modo: los ayuntamientos tienen la responsabilidad de cuidar las calles, pero uno asume que puede pasar cualquier cosa durante los toros.

De hecho, la jurisprudencia es vacilante, puede darse el caso en el que el ayuntamiento tenga que indemnizar si has sufrido una caída en la calle durante los toros, porque es el encargado de que las calles estén perfectamente, como también que no tenga que indemnizarte porque se entiende que ya asumes que puede pasarte algo así al participar en los festejos.

Por ello, si necesitas abogados en Valencia para ayudarte en la resolución de estos casos, no dudes en contactarnos.

Pasos a seguir en caso de sufrir una caída en la calle durante los toros

Lo primero de todo, es pedir ayuda. Es una situación muy compleja, pero es de vital importancia obtener los datos de algunos posibles testigos de lo sucedido. Por supuesto, si sufres una caída en la calle durante los toros estás en una situación de peligro en la que a lo mejor esto no lo puedes lograr inmediatamente, pero lo normal es que los servicios de urgencias se acerquen a ayudarte.

Segundo, puedes avisar a la policía municipal y solicitar que levanten un atestado de lo sucedido. Esto es de vital importancia para poder llevar a trámite con éxito la denuncia.

Por último, permite que te atiendan y te curen. No lo dejes para más tarde, pues dificultaría relacionar la lesión con la caída, pudiendo incluso imposibilitar la obtención de una indemnización a tu favor por falta de nexo causal. Guarda toda la documentación que te faciliten los sanitarios, como los justificantes de pago de cualquier servicio que hayas tenido que adquirir: taxi, muletas…

La responsabilidad patrimonial de los ayuntamientos, caída en la vía pública durante los festejos taurinos

La Jurisprudencia del Tribunal Supremo, insiste en que “no todo daño causado por la administración tendrá verdadera consideración de daño resarcible, exclusivamente, aquella que reúna la calificación anti jurídica, en el sentido de que el particular no tenga el deber jurídico de soportar los daños derivados de la actuación administrativa.”

Por supuesto, la prueba de la relación de causalidad corresponde a quien reclama el daño. La relación o nexo causal se rompe, cuando es el ciudadano el que con su conducta se pone en peligro o asume un riesgo que debió evitar.
Es muy común en estas fechas que en las plazas de los pueblos se celebren festejos taurinos, y es común que se sufra alguna caída, a veces fortuitas e inevitables, o a veces provocadas por el mal estado de la vía pública cuyo mantenimiento y conservación corresponde al Ayuntamiento.

Puede pasar que un ciudadano tenga una caída en la vía pública (por mal estado de la acera) y al mismo tiempo estar participando en un festejo taurino en una zona acotada para su celebración, donde se encuentra la acera en mal estado.

En estos casos, la jurisprudencia es vacilante, pues se puede dar el caso de que se exima de responsabilidad al Ayuntamiento por el mero hecho de que el ciudadano esté participando en el festejo taurino al entenderse que asume un riesgo, o también se puede dar el caso, que se estime una concurrencia de culpas, al entenderse que a pesar de ser un día festivo el Ayuntamiento sigue teniendo la obligación de mantener la vía publica en perfecto estado.

Esta concurrencia de culpas supone que de la indemnización solicitada se estimará en un 50% (o porcentaje que se determine en sentencia), al entender que si bien concurre nexo causal entre el mal estado de la vía pública y caída del ciudadano también concurre culpa en este último al entenderse que se ha expuesto a un riesgo, como es la salida de un toro, aunque sólo sea de mero espectador.

Anabella Riesa Costa
Abogada Asociada

 

Abogados en Valencia servicio 24h.

By | Civil | No Comments
Somos conscientes de que las dudas o los problemas no entienden de vacaciones. Por este motivo, recordamos a nuestros clientes que tienen a su disposición un teléfono 24 horas, 697 100 242, desde el que podemos resolverle y atender cualquier incidencia o consulta.

Procedimientos penales, desahucios, divorcios, contratos, constituciones de empresa, clausulas suelo… estamos para ayudarle. En términos generales los juzgados cierran pero nosotros no lo hacemos.

No tenga ningún problema en llamarnos si nos necesita: 697 100 242

Ana García San Miguel
Socia fundadora

Juan carlos millán

¿Qué es un procurador y cuándo es necesario?

By | Civil | No Comments

Juan Carlos Millán Zapater

¿Qué es un procurador?

Cuando un particular o una empresa están incursos en causas judiciales necesitan un abogado para elaborar la defensa jurídica y resolver el asunto.

Sin embargo, detrás de cada expediente hay una parte imperceptible para el cliente que requiere de un procurador experto en derecho procesal.
Este profesional representa al cliente y tramita en su nombre toda esta parte técnica y formal de los actos de
comunicación procesal.

 

¿Cuáles son las funciones de un procura?

  • Dan agilidad a los trámites de los actos de comunicación procesal: requerimientos, notificaciones,
    emplazamientos y citaciones.
  • Evitan la comparecencia en juzgados en cada uno de los actos del representado.
  • Es el responsable de velar por evitar dilaciones y obstáculos que puedan paralizar el procedimiento.
  • Examina y realiza el seguimiento tanto de los escritos que presenta en el decanato del juzgado como de las
    notificaciones que posteriormente envía a los abogados.
  • Notificando de posibles errores para que puedan ser subsanados en plazo, dando traslado de escritos, al
    contrario
  • También se encarga de la ejecución de resoluciones judiciales (autos, sentencias y decretos), siendo en muchos
    casos el impulsor de las mismas.

¿Cuándo es necesario un procurador?

La legislación procesal de todas las materias establecen la obligatoriedad de la contratación de procurador para
poder comparecer en las causas judiciales más complejas.

Ámbito civil y mercantil:

  • Es obligatoria la intervención del procurador en todos los procesos civiles a excepción de:
    Los juicios verbales cuya cuantía sea inferior a 2.000 €, en la petición inicial de los procedimientos monitorios y en aquellos escritos de adopción de medidas urgentes con anterioridad al juicio o la suspensión de vistas y
    actuaciones.
  • En los juicios universales, cuando la comparecencia se limite a presentar títulos de crédito o derechos, o para
    concurrir a juntas.
  • En los incidentes relativos a impugnación de resoluciones
    en materia de asistencia jurídica gratuita.

Ámbito Penal:

  • El procurador sólo es necesario en los casos en los que se acuerde la apertura del juicio oral.

Ámbito Laboral:

  • No se requiere la presencia de abogado ni de procurador, pero en ocasiones es conveniente dada la complejidad de la materia y los intereses del procedimiento.

Ámbito Administrativo:

  • Es obligatoria para la actuación ante un órgano colegiado (Tribunal Superior de Justicia, Audiencia Nacional) pero es de uso habitual debido igualmente a la complejidad que conllevan estos procedimientos.

Damos la bienvenida al despacho al equipo de Juan Carlos Millán Zapater procuradores de los Tribunales cuyo ámbito de actuación es toda la Comunidad Valenciana. Profesionales de reconocida experiencia, rigurosos en la llevanza de sus procedimientos, accesibles y con atención 24 horas. 697100242.

 

Ana García San Miguel

Socia Fundadora

García Torregrosa y Asociados

ASESORES DE EMPRESA.

 

Contrato firmado

¿Qué es un contrato?

By | Civil | No Comments

¿Qué es un contrato?

Un contrato es un acuerdo legal manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento, en suma, un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos»

Pero, además del acuerdo de voluntades, algunos contratos exigen, para su perfección, otros hechos o actos de alcance jurídico, tales como efectuar una determinada entrega, o exigen ser formalizados en documento especial, de modo que, en esos casos especiales, no basta con la sola voluntad.

¿Como se forma un contrato?

Acuerdo de voluntades
El contrato necesita de la manifestación inequívoca de la voluntad de las partes que conformarán el acto jurídico. El contrato entre presentes entrará en vigencia en el momento de la manifestación simultánea de la voluntad, mientras que el contrato entre ausentes solamente hasta que el último contratante haya dado su manifestación.

Oferta y aceptación
La oferta es una manifestación unilateral de voluntad, dirigida a otro.  La oferta es obligatoria, es decir, una vez emitida, el proponente no puede modificarla en el momento de la aceptación del sujeto interesado.
La aceptación de la oferta debe ser explícita, de modo que el otro contratante debe mostrar su consentimiento expreso o tácito, de manera que indique su inequívoca intención de aceptar la oferta y adherirse a las condiciones del oferente.

 

¿Cuáles son sus elementos?

Básicamente son aquellos requisitos que en casi todos los sistemas jurídicos exigen las leyes para alcanzar la eficacia del contrato: consentimiento, objeto y causa.

Consentimiento
Es la voluntad que, manifestada bajo el consentimiento, produce efectos en derecho. Será nulo el consentimiento viciado, por haber sido prestado por error, con violencia o intimidación, o dolor, o por sujeto ajeno al objeto del contrato.

Objeto
Pueden ser objeto de contrato todas las cosas que no estén fuera del comercio de los hombres, aún las cosas futuras. Pueden ser igualmente objeto todos los servicios que no sean contrarios a las leyes, a la moral, a las buenas costumbres o al orden público.

Causa
La causa es el motivo determinante que llevó a las partes a celebrar el contrato. El contrato debe tener causa y ésta ha de ser existente, verdadera y lícita.

Responsabilidad contractual

La responsabilidad contractual es aquella que nace del contrato  y requiere que la parte (sujeto) que la exige se halle ligada mediante un nexo contractual a la persona que la debe.

El contrato puede ser mal ejecutado o no ser ejecutado del todo. En estos casos, el acreedor tiene el derecho de acudir a las instancias judiciales, para obligar al deudor a satisfacer forzosamente el mismo o a ser indemnizado por daños y perjuicios. En ciertas obligaciones, ni siquiera la fuerza mayor exime del cumplimiento de la deuda, por ejemplo, en las obligaciones de entregar una suma de dinero.

“El contrato es ley entre las partes”

Anabella Riesa Costa
Abogada Asociada

Ayudas valencia activa empren 2018

Ayuda municipal para autónomos o personas jurídicas.

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El ayuntamiento de valencia ha sacado la ayuda municipal para autónomos valencia activa emprén 2018.

¿Quien puede acogerse a esta subvención?

Autónomos o personas jurídicas que hallan iniciado la actividad entre el 1 de mayo del 2017 y el 10 de julio de 2018 en la ciudad de valencia.

¿Cual es el importe a percibir de esta ayuda municipal para autónomos?

Se concederá una cuantía fija de 3000 euros en cuotas 500 euros para los siguientes colectivos :

  • Haber estado inscrito como demandante de empleo durante 360 dias en los 18 meses inmediatamente anteriores a la fecha de alta del RETA.
  • Tener hasta 30 años o a partir de 45 en la alta del RETA.
  • Tener acreditada un grado de discapacidad de al menos el 33%.
  • Ser mujer.

¿Cual es su plazo de presentación?

El plazo de presentación es del 21 de junio al 10 de julio de 2018. Podéis encontrar toda la documentacion necesaria aqui.

Fina Sebastián Tordera.
Asesora Laboral

Ayuda municipal para las empresas creativas y culturales 2018

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El ayuntamiento de valencia ha anunciado la concesión de una ayuda municipal de hasta 5000 euros para contribuir al fortalecimiento de las empresas dedicadas a las industrias creativas y culturales. El plazo de solicitud es del 5 de junio al 25 de junio de 2018

¿ Quien puede obtener esta ayuda municipal ? 

Podrán obtener la condición de beneficiarias tanto las personas físicas o jurídicas como las comunidades de bienes y sociedades civiles, que lleven a cabo las actividades empresariales o profesionales que motivan la concesión de las ayudas y cumplan los  siguientes requisitos:

  •  Que estén dadas de alta en una actividad empresarial o profesional de las recogidas en los epígrafes del AnexoI de esta convocatoria. Para ello se tendrán en cuenta los epígrafes que figuren en el certificado de Situación Censal.
  • Que el comienzo efectivo de la actividad que motiva la concesión de la subvención haya sido hasta el 31 de diciembre de 2017.
  • Que el domicilio fiscal se encuentre en el término municipal de Valencia. No podrán ser beneficiarias las empresas o personas autónomas que cumplan este requisito por haber trasladado el domicilio fiscal al término municipal de Valencia posteriormente al 1 de julio de 2017.
  • Que no hayan sido beneficiarias de ayudas o subvenciones gestionadas por el Servicio de Empleo y Emprendimiento del Ayuntamiento de Valencia en el ejercicio 2017 y/o 2018.
  • No tener deuda alguna pendiente con el Ayuntamiento de Valencia.
  • Haber justificado cualquier subvención que le haya sido concedida con anterioridad por el Ayuntamiento de Valencia, siempre que haya finalizado el correspondiente plazo de justificación.

Las ayudas municipales no son para todo tipo de empresas, sino para determinados epígrafes de actividad, entre los que se encuentran:

  • 75 Publicidad
  • 844 Publicidad
  • 39 Otros profesionales NCOP
  • 41 y 42 Arquitectos y arquitectos tecnicos
  • 973 Fotografos
  • 47 Artes graficas
  • 43 Delineantes y decoradores
  • 4191 Joyería y bisutería

¿ Cual es el importe y que acciones se promocionan ?

Se trata de ayudas municipales destinadas a sufragar gastos no inventariables en que incurran los sujetos que realizan actividades creativas o culturales en la ciudad de Valencia, siempre que la actividad responda a cualquiera de las finalidades siguientes y estén establecidos en la propia convocatoria:

  • Acciones dirigidas a promover la estabilidad y perdurabilidad de la empresa.
  • Acciones dirigidas a realizar programas estratégicos que impulsen la consolidación de la empresa en el mercado.
  • Acciones dirigidas a la generación de nuevos productos y/o servicios, así como a la mejora de los existentes.

Se subvencionará el 100% del total de los gastos subvencionables justificados, excluidos los impuestos susceptibles de recuperación, hasta un importe máximo individualizado por persona o entidad beneficiaria de 5.000 €.

 
Ana Mª Simarro Sanchez
Economista Asociada

Nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).

By | Civil | No Comments

Autónomos, pymes y grandes corporaciones se enfrentan este mismo mes de mayo, concretamente el próximo día 25 de mayo, a la entrada en vigor del nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Hacer que esta norma se convierta en un aliado es posible y, por ello, ofrecemos diez claves que las compañías deben tener en cuenta a la hora de adaptar su política de gestión de la información personal de sus clientes.

Nuestro compañero Jesús fue entrevistado respecto esto, podéis revisarlo aquí: https://www.youtube.com/watch?v=blDX6GmbfAk

Aun así, las 10 claves para cumplir con el RGPD son:

1.- Conoce bien tus datos. ¿de dónde provienen? ¿por dónde circulan? La UE define ‘datos personales’ como “cualquier información de un individuo, ya esté relacionada con su vida privada, profesional o pública”. Puede ser cualquier cosa, desde un nombre, una foto, una dirección de correo electrónico, datos bancarios, publicaciones en redes sociales, información médica o la dirección IP de un ordenador. Se amplía así el concepto ‘dato personal’ respecto al marco normativo anterior, al incluirse conceptos como ID de dispositivos, datos de ubicación y datos genéticos y biométricos.

2.- La figura del responsable y del encargado y sus respectivas responsabilidades. Por un lado, está el denominado responsable de tratamiento, quien posee los datos, y determina sus fines, uso y circulación. Por otro lado, el encargado de tratamiento, quien puede procesar datos personales en nombre del responsable. La obligación de proteger los datos ahora es compartida entre responsables y encargados y ambos están regidos por el RGPD. Además, los encargados estarán sujetos a sanciones cuando no cumplan con las obligaciones contractuales o actúen fuera de las instrucciones del responsable.

3.- ¿Cómo deben ser los datos personales que gestionan? Los datos personales deben ser: seguros, transparentes, precisos, justos y legalmente adecuados y procesados para un propósito específico. Además, no deben ser conservados más tiempo del necesario y para el propósito para el que se ha procesado.

4.- ¿Tenemos consentimiento para recoger y operar con estos datos?La definición de consentimiento se ajusta, de manera que debe ser “inequívoca” cuando se produzca, es decir, que el individuo de manera activa haya marcado una casilla o seleccionado la opción de consentimiento. Además se aplica con carácter retroactivo, por lo que deberemos conseguir el permiso inequívoco también de los datos personales que tenemos ya almacenados.

5.- La protección de datos concebida desde el diseño. Ahora la protección de los datos debe ser considerada e integrada en cualquier sistema o proceso desde su propia concepción, tanto en términos de forma en los que se diseñen, como en las políticas y procedimientos establecidos para dictar cómo las personas deberían usarlos.

6.- Derecho de acceso a los datos. Las personas aumentan sus derechos en lo que respecta a la forma en que se protegen sus datos personales. Las empresas deben asegurarse de que existen procesos y plantillas adecuadas para que cualquier sujeto que quiera ejercer su derecho sea respondido en un plazo máximo de un mes.

7.- Formación: ¿qué constituye una violación de datos personales?Debemos asegurarnos de que todas las personas que forman parte de la compañía comprendan qué constituye una violación de datos, así como establecer un proceso para localizar eslabones o procesos internos más débiles.

8.- Revisar los términos y condiciones y los contratos con proveedores. En la adaptación del negocio al RGPD debemos incluir también a aquellos proveedores que procesen datos personales en nuestro nombre o coordinados con nosotros, para asegurarnos de que existe la protección adecuada y exigida en el nuevo marco reglamentario. Además, cuando los proveedores procesen datos personales en nuestro nombre tendremos la obligación de actualizar nuestros contratos con ellos para incluir una serie de cláusulas obligatorias.

9.- Revisar el aviso de privacidad. Ante los nuevos requisitos es probable que nuestra política de privacidad sea más extensa. Tendremos que entrar en más detalles, y además deberá ser comprensible y accesible. El contenido variará si los datos personales recogidos son para nuestro uso o los estamos almacenando para un tercero.

10.- ¿Necesito designar a un delegado de protección de datos (DPD)?Aunque la mayoría de las empresas con menos de 250 empleados estarán exentas, si sus actividades principales implican monitoreo o procesamiento a “gran escala” de datos confidenciales (que incluyan datos que revelen origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación a sindicatos, o datos relacionados con la salud o la vida sexual), deberán designar un delegado de protección de datos independiente a la dirección de la compañía y al equipo que realice el procesamiento de datos.

Para mas información siempre puede contactar con nosotros en nuestro teléfono 24h (697 100 242)o a través de nuestra web: garciatorregrosaabogados.com

 Jesús Ángel Cruz Rodríguez

Abogado Asociado

GARCÍA TORREGROSA Y ASOCIADOS.

Abogados y Asesores de Empresa.

Grupo de Whatsapp sin consentimiento.

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¿Te han metido en un grupo de Whatsapp sin consentimiento? Puedes denunciarlo

grupo de Whatsapp sin consentimiento

Al orden del día está la inclusión en grupos de la aplicación de mensajería conocida como Whatsapp. Miras el móvil y de repente tienes una notificación de Whatsapp. Te han incluido en un grupo y piensas sobre qué versa el grupo. Será sobre la comunidad de vecinos? Sobre madres y padres del niño para hablar de las tareas que tienen pendientes? O puede que sea sobre un viaje con los amigos? Pues descubres que es el Ayuntamiento de tu ciudad quien te ha incluido en ese grupo de WhatsApp.

Caso real

Un habitante del municipio vallisoletano Boecillo de repente se vio dentro de un grupo de 255 miembros creado por el consistorio de su localidad. La gente no le da importancia y tan sólo abandona el grupo y santas pascuas, pero en el caso de este señor ha dado un paso más allá. Ha decidido denunciar este hecho por la insclusión en un grupo de Whatsapp sin consentimiento expreso por el ayuntamiento de Boecillo.

Tras la pertinente instrucción de la denuncia la Agencia Española de Protección de Datos le ha dado la razón al denunciante. Considera que el consistorio no ha obtenido el consentimiento para tratar sus datos y por ende para incluirlo en un grupo de Whatsapp. Además, el resto de integrantes pueden ver o conocer su número de teléfono y/o foto que tiene en la aplicación de mensajería de propiedad de Facebook.

Determinación

En este caso en concreto no existe sanción económica ya que el infractor es una institución pública y solo cabe pedir que rectifiquen. No obstante, las sanciones por infringir normativa de protección de datos pueden alcanzar los 600.000 euros si se trata de un particular o una empresa.

Cabe aclarar que sólo es ilegal meter a alguien en un grupo de Whatsapp si no es de uso doméstico o particular. Por ejemplo, si una madre crea un grupo para padres y madres sin pedir el consentimiento de cada participante es perfectamente legal y no se puede denunciar; el problema sería si lo crea el colegio como institución, ya que necesitaría tener el permiso expreso y específico para añadir a alguien al grupo. Lo mismo ocurre con ayuntamientos e incluso bares y restaurantes.

Para más información, puede rellenar el formulario de contacto aquí